但人力資源市場技工短缺的矛盾日益凸顯，職業(yè)培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級不適應(yīng)、不同步的問題依然存在，勞動者參與培訓(xùn)的意愿始終不強。
   為增強職業(yè)培訓(xùn)的有效性，人社部職業(yè)能力建設(shè)司提出要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級評定指導(dǎo)目錄，加大政府支持力度。為提高機構(gòu)和勞動者參訓(xùn)的積極性和實際效果，提出在現(xiàn)行直補個人補貼方式的基礎(chǔ)上，可根據(jù)去產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困人口的特點，創(chuàng)新培訓(xùn)組織形式，采取整建制購買培訓(xùn)項目、直補培訓(xùn)機構(gòu)等方式開展集中培訓(xùn)。
   為貫徹落實中央精神，職業(yè)能力建設(shè)司提出要大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)培訓(xùn)，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽、師徒幫教等活動；健全技能人才多元評價機制，完善技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策并做好與職業(yè)資格制度的銜接，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度，用人單位聘用的高級工、技師、高級技師可比照相應(yīng)層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。
   同時，為鼓勵企業(yè)大規(guī)模開展崗位技能提升培訓(xùn)，提出確保企業(yè)職工教育經(jīng)費足額提取并合理使用；對依法參加失業(yè)保險3年以上，當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金由失業(yè)保險基金列支。
   此外，為貫徹中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，以不斷拓展職稱評價人員范圍，人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司提出通過比照證書認(rèn)定、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、暢通評價渠道等措施，貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，使更多符合條件的高技能人才，能夠參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才評審，進(jìn)一步增強各類人才的成就感和獲得感。